الإدارة والقيادةML128-25
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (e-HRM)
برنامج تدريبي متخصص يجمع بين المعرفة العملية والتطبيق، ويقدمه فريق من الخبراء والمتخصصين.
ML128-25
أهداف البرنامج
- فهم مفهوم التحول الرقمي في الموارد البشرية
- تطبيق أنظمة HRIS لإدارة بيانات الموظفين
- أتمتة عمليات التوظيف والتقييم والأجور
- استخدام مؤشرات قياس الأداء HR KPIs
- تعزيز تجربة الموظف الرقمية(Digital Employee Experience)
- إدارة الامتثال والسرية في بيئة رقمية
- إعداد تقارير وفق ISO 30414
محاور البرنامج
- مدخل إلى e-HRM والتحول الرقمي :
- مفهوم الإدارة الإلكترونية والفرق عن الموارد البشرية التقليدية
- خارطة التحول الرقمي للموارد البشرية
- أنظمة معلومات الموارد البشرية(HRIS) وحوكمة البيانات
- أتمتة عمليات الموارد البشرية :
- أنظمة التوظيف الإلكتروني وتتبع المتقدمين ATS))
- أتمتة الرواتب والحضور والإجازات
- بوابات الخدمة الذاتية للموظفين
الفئة المستهدفة
- مدراء الموارد البشرية
- موظفو إدارات شؤون العاملين
- مسؤولو الرواتب والمزايا